“Mahtavat työtoverit. Kaikki erilaisia mutta sopivat yhteen.”
Työeläkeyhtiö Varma toteutti työtyytyväisyyskyselyn Yrjö ja Hanna Kodeissa marraskuussa 2015. Kyselyssä oli 24 kysymystä seuraavista teemoista:
- strategia, tavoitteet ja toiminta
- osaaminen ja työyhteisö
- johtaminen ja motivaatio
- terveys ja elämäntilanne
Kyselyn skaala oli 1-5 (1= täysin eri mieltä – 5 = täysin samaa mieltä).
Parhaimmat arvosanat sai työilmapiiri, työn merkitys ja perustehtävän selkeys. Lisäksi oma lähiesimies koettiin reiluna ja asiallisena (vastausten keskiarvo näissä oli 3,9-4,2).
“Meillä saa hyvin kertoa omia ideoita, miten kehitää omaa työtään. Esimies kuuntelee ja antaa vastuuta, se lisää motivaatiota.”
“Työilmapiiri on hyvä ja huumoriakin saa käyttää.”
Keskeisimpinä kehittämiskohteina kyselyssä nousi palautteen antaminen, kehittämisehdotusten hyödyntäminen ja tiedon kulku (keskiarvo 3,3-3,9).
“Paljon töitä saa tehdä, että tavoitteet täyttyy.”
Koko organisaation työhyvinvoinnin tulos asteikolla 1-10 oli 7,0.
Tulosten perusteella koko organisaatiossa on tehty talokohtainen työhyvinvointisuunnitelma, johon on kirjattu konkreettisia kehittämiskohteita. Suunnitelmaa seurataan ja arvioidaan sovitun mukaisesti. Kysely tullaan toistamaan vuosittain.
“Säännöllinen keskustelu esimiehen kanssa, selkeät tavoitteet ja palautteen anto on tärkeää.”